Q. 初任給、諸手当はどれくらいですか？

初任給は最終学歴の種類により、若干の差がありますが、201,000円～209,000円が基本給です。
レギュラーコース卒の主要手当を含む月平均総支給額は286,078円です。

• 夜勤手当は、13,500円です。
• 時間外手当は基本給により支給額が異なります。

Q. 病院見学はいつでもできますか？

毎月第2土曜日の開催の予定にしていますが、随時受付けております。
見学の希望については、お気軽にご相談下さい。
ご見学に際しての交通費については、 片道分を当院で負担させて頂きます。

Q. 採用試験はどのようなものですか？また、年齢制限はありますか？

採用試験は面接のみです。採用に際しての年齢制限はありません。

Q. 男性看護師の割合は？

当院では看護部全体の20％が男性看護師です。
勤務の場は、病棟が多いです。
男性の方も大歓迎です。

Q. 離職率はどれくらいですか？

昨年度の離職率は全体で6％です。新卒の方の離職はここ数年有りません。

Q. 日勤のみの常勤採用はありますか？

基本的には病棟での勤務を優先しています。お子様の有無や年齢などを考慮し、外来勤務やドック検診センター・透析センターなどの勤務も可能ですが、場合によっては時間外勤務も発生します。

Q. 時間外勤務は月に何時間くらいですか？

部署により異なりますが、月に平均して15～17時間程度です。

Q. 勤務時間・夜勤体制はどのようになっていますか？

• 夜勤は原則2交替制です。16時30分から翌日9時までとなります。日勤時間は、8時30分から17時までです。
• 2交替勤務は、夜勤時間は長いですが、休みの時間を有意義に利用できるメリットがあります。反対に3交替勤務は体調を整えるのが大変な場合が多いと感じます。
• 夜勤は各部署3名体制です。部署によっては看護補助者が夜勤する部署もあります。
• 新人は7月をめどに夜勤のシフトを組み始めますが、個々の特性で時期は異なります。
• 新人の初期の夜勤は、プラス1の体制で夜勤のシフトに入り、安心・安全な教育体制を整えています。

Q. 休みの希望は通りますか？

年間に休日は、110日です。休みの希望は、各部署ごとに調整してます。他の部署に協力をお願いする場合もあります。

Q. 有給の取得日数はどれくらいですか？

部署により異なりますが、平均12日です。

Q. 奨学金制度はありますか？

奨学金制度や、生活ローン制度も採用しています。それぞれ毎月5万円ずつ支給しており、奨学金制度を利用された方は、貸与年数と同等期間、勤務をしていただいています。

Q. 寮はありますか？また、すぐに入ることはできますか？

病院の近くに独身寮と職員官舎があります。又、賃貸契約の斡旋もできます。病院からの住宅手当は、限度額24,000円まで支給されます。
独身寮は、比較的スムーズに入居できます。

Q. 院内保育園はありますか？

院内保育は0歳から学童保育まで行っています。研修や個人的な理由でお預かりすることも、場合によっては可能ですし、産休中や育児休暇中の保育のご利用も可能です。市内の保育園や幼稚園などの送迎も相談を受けています。保育料は、お子様1人につき、最高13,000円、1日保育650円、半日保育350円となります。病児保育は行っていません。

Q. 新人教育はどのようになっていますか？

• 新人は基本的に一人のチューター（先輩看護師）がついて、指導の中心となり、病棟全体で新人を育てていきます。
• 新人の個別性に合わせて、目標設定をします。
• 年間を通した研修を実施し、新人同士が悩みなどをディスカッションできる体制をとっています。
• 教育担当者（エルダー）を配置し、教育プログラムの作成だけではなく、病棟スタッフ、チューター、新人の関係の調整なども致します。

Q. 研修はどのようなものがありますか？

院内の看護部の研修は、 クリニカルラダー研修を実施しています。
その他、徳洲会グループ内の研修・看護協会主催の研修に参加することもできます。

Q. 配属は希望通りですか？

新人の場合は、一般急性期病棟や障害者病棟での指導体制を整えておりますので、選択する部署は限られています。キャリアのある看護師の皆様とは、面接時に十分意見交換をし、キャリアを活かした部署での勤務を優先するよう努力いたします。